Arbetsmiljöpolicy
Vi ska arbeta efter följande riktlinjer
* Vi ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt tillämpliga krav i arbetsmiljölagstiftningen och andra krav
* Vi ska arbeta på ett sådant sätt att ohälsa och skada i arbetet förebyggs och en för övrigt tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Detta kräver alla engagemang
* Vi ska ständigt förbättra hantering av arbetsmiljöfrågor och vår arbetsmiljöprestanda
* Ingen ska behöva drabbas av ohälsa eller skador på grund av brister i arbetsmiljön
* Användning av alkohol och droger under arbetstid är förbjudet. Alkoholanvändning under fritid får ej påverka arbetet negativt. Medicinanvändning som kan ge arbetsmiljörisker ska anmälas till företaget
* För varje verksamhetsdel ska arbetsmiljörisker identifieras och bedömas löpande och förebyggas. Skyddsåtgärder ska fastställas och dokumenteras
* Arbetsmiljöfrågor ska ingå som en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och ska behandlas i direkt anslutning till de övriga vardagliga frågorna och i samverkan med anställda
* Medarbetare som tilldelas arbetsmiljöuppgifter ska ges kunskaper om arbetsmiljö, ha kompetens att driva arbetsmiljöfrågor, samt tilldelas resurser och befogenheter att lösa arbtesmiljöproblem
* Nyanställda, vikarier och omplacerade ska ges erforderlig information, utbildning och träning i arbetsmiljöfrågor
* Vid inköp av arbetsutrustning och produkter som kan innehålla hälsovådliga ämnen ska arbetsmiljöfrågorna beaktas
* Personlig skyddsutrustning ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen och användas
* Ett aktivt hälso- och friskvårdsarbete samt rehabiliteringsarbete ska bedrivas
* Vid ledningens genomgångar ska arbetsmiljöarbetet följas upp och utvärderas. Beslut om förbättringsåtgärder fastställs vid behov
* Vi ska göra vår arbtesmiljöpolicy förstådd bland våra medarbetare och tillgänglig för våra intressenter
* VD har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön även om denne tilldelat arbetsmiljöuppgifter till utpekade personer i organisationen
* Vid ledningens genomgång granskas och utvärderas policyns fortsatta lämplighet
Vi ska arbeta efter följande riktlinjer
* Vi ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt tillämpliga krav i arbetsmiljölagstiftningen och andra krav
* Vi ska arbeta på ett sådant sätt att ohälsa och skada i arbetet förebyggs och en för övrigt tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Detta kräver alla engagemang
* Vi ska ständigt förbättra hantering av arbetsmiljöfrågor och vår arbetsmiljöprestanda
* Ingen ska behöva drabbas av ohälsa eller skador på grund av brister i arbetsmiljön
* Användning av alkohol och droger under arbetstid är förbjudet. Alkoholanvändning under fritid får ej påverka arbetet negativt. Medicinanvändning som kan ge arbetsmiljörisker ska anmälas till företaget
* För varje verksamhetsdel ska arbetsmiljörisker identifieras och bedömas löpande och förebyggas. Skyddsåtgärder ska fastställas och dokumenteras
* Arbetsmiljöfrågor ska ingå som en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och ska behandlas i direkt anslutning till de övriga vardagliga frågorna och i samverkan med anställda
* Medarbetare som tilldelas arbetsmiljöuppgifter ska ges kunskaper om arbetsmiljö, ha kompetens att driva arbetsmiljöfrågor, samt tilldelas resurser och befogenheter att lösa arbtesmiljöproblem
* Nyanställda, vikarier och omplacerade ska ges erforderlig information, utbildning och träning i arbetsmiljöfrågor
* Vid inköp av arbetsutrustning och produkter som kan innehålla hälsovådliga ämnen ska arbetsmiljöfrågorna beaktas
* Personlig skyddsutrustning ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen och användas
* Ett aktivt hälso- och friskvårdsarbete samt rehabiliteringsarbete ska bedrivas
* Vid ledningens genomgångar ska arbetsmiljöarbetet följas upp och utvärderas. Beslut om förbättringsåtgärder fastställs vid behov
* Vi ska göra vår arbtesmiljöpolicy förstådd bland våra medarbetare och tillgänglig för våra intressenter
* VD har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön även om denne tilldelat arbetsmiljöuppgifter till utpekade personer i organisationen
* Vid ledningens genomgång granskas och utvärderas policyns fortsatta lämplighet
Miljö 
Arbetsmiljöpolicy